Több mint 12 éve, hogy hazai viszonylatban is létezik az inaskodás révén történő szakképesítésre vonatkozóan egy jogszabály, az újraközölt 2005/279-es törvény. Annak a gyakorlatba ültetésén szerzett tapasztalatok csak részben bizonyultak érdemlegesnek, biztatóknak. Ugyanakkor azt is túlzás lenne állítani, hogy ez a szakképzési forma térhódítása az elmúlt 12 esztendő során terebélyesedett volna. Most módosult a törvény… [caption id="attachment_53228" align="aligncenter" width="4752"] Inasokkal ismertetik a teendőket. Tanulópénz Fotó: Domján Levente[/caption] Március 30-án tűzte napirendre az egykori Grindeanu-kormány a fentebb említett törvény módosítására és kiegészítésére vonatkozó törvénytervezetet. A kormányülésről kiadott közlemény szerint a szóban forgó jogszabályozás révén lehetővé válna új munkahelyek megteremtése, a foglalkoztatott lakosság (s azon belül a fiatalkorúak) arányszámának bővülése, a szakképzettek számának növelése, úgy, ahogy az szerepel a kormányprogramban is. Amúgy a Humánerőforrás Operatív Program keretében a 2017–2020-as időszakban 400 ezer 16–24 életév közti fiatal számára teremtene szakképesítési, valamint elhelyezkedési lehetőséget. Ebbe a keretbe helyezhető az inaskodás feltételrendszerének jobbítása, ez­alatt értve a törvény által előírt havi szubvenciók kvantumának megemelését. A törvénytervezetet a kormány még április elején benyújtotta a szenátushoz, s ott nem egészen egy hónap múltán, pontosabban május 2-án el is fogadták. Képviselőházi vitája május 8-án kezdődött meg és június 13-án véget is ért, ugyanis azon a napon azt minden módosítás nélkül egyöntetűen megszavazták a honatyák. Következett a szokásos eljárás, mármint az államelnöki kihirdetés tekintetében, majd a Hivatalos Közlönyben való megjelentetése. Ez július 11-én következett be, ugyanis akkor közölték a munkahelyi inaskodásra vonatkozó 2005/279-es törvény módosítására vonatkozó 2017/164-es törvényt. Ugyanakkor ennek a törvénynek a révén módosult a főiskolai végzősök gyakornoki idejére vonatkozó 2013/335-ös törvény is. 750 lej volt, 1125 lej lett A törvénymódosítás egyik lényeges előírása az, miszerint ezentúl a 2-es, a 3-as és a 4-es szakképesítési szintre szervezendő munkahelyi inaskodás, azokra a szintekre, amelyek szerepelnek a 2013/918-as kormányhatározatban. Ennek az új előírásnak megfelelően az „inaskodás” időtartama a 2-es szakképesítési szint esetében 12 hónap, a 3-as esetében 24 hónap, a 4-es esetében 36 hónap. Megváltozott az az előírás, miszerint az a munkáltató, aki inaskodási szerződést köt, annak időtartamára anyagi támogatásban részesül, már amennyiben arra vonatkozóan kérést nyújt be. A módosult szöveg értelmében ezen túl az inaskodási periódus idején a munkáltató havi 1125 lej támogatásban részesül(het). Eddig a szóban forgó összegnek a kvantuma a szociális referenciamutató értékének a 60%-a volt, azaz 300 lej. A 2013/335-ös törvény esetében is a módosítás a munkaadó támogatására vonatkozik, az a munkáltató, aki gyakornoki szerződést köt, a gyakornokoskodás időtartama alatt 1350 lej/hónap értékű összegre lesz jogosult. Ez az érték eddig 750 lej volt. Hangsúlyozandó, hogy mindkét törvénymódosítás gyakorlatba ültetése augusztus 10-től válik esedékessé. Ugyanazon időpontig kormányhatározattal kell jóváhagyni az inaskodási törvény alkalmazási módszertani normáit jóváhagyó 2013/855-ös kormányhatározatot is. Joggal kérdezhető, mi lesz a sorsuk a már megkötött inaskodási, illetve gyakornokosko­dási szerződéseknek? Azok érvényesek maradnak úgy, ahogy megköttettek, el egészen a szerződéses határidő lejártáig. Tehát ezek esetében a havi támogatás kvantuma nem módosítható. Hecser Zoltán