Az alábbiakban a maszol.ro cikke alapján összegyűjtöttük a legfontosabb eseteket, amikor a dolgozók szabadnapra jogosultak 2025-ben.

A kollektív munkaszerződés vagy a munkáltató döntése alapján egyes különleges események esetén is biztosítottak pihenőnapok.

Íme a leggyakoribb helyzetek:

• Házasságkötés: 5 nap
• Gyermek születése: 5 nap, plusz további 10 nap az apának, ha elvégezte a gyermekgondozási tanfolyamot
• Családtag halála: 1–3 nap
• Vizsgadolgozat védése: 30 nap fizetés nélküli szabadság, egyszeri alkalommal
• Véradás: egy szabadnap a véradás napján
• A pedagógusok számára további szabadnapok járnak a június 5-i Tanítók Napján és az október 5-i Oktatás Világnapon.

A munkavállalók számára akkor is járhatnak extra pihenőnapok, ha a munkavégzés nehéz vagy veszélyes környezetben zajlik. Azok a dolgozók, akik másik városba költöznek a munkahelyük miatt, 5 nap szabadnapot kapnak az áttelepüléshez.

A folyamatos munkát végző ágazatokban, például az egészségügyben és vendéglátásban dolgozók nem mindig vehetik ki a szokásos időpontban a hivatalos szabadnapokat. Ilyenkor a munkáltatónak más időpontot kell biztosítania számukra pihenőidőként.