Ilyen-olyan okok miatt a 2011-től hatályba lépett 2010/203-as, az egységes köznyugdíjrendszerre vonatkozó törvényt ugyancsak sokszor módosították és egészítették ki. Egyes ilyen jellegű jogszabályozások nem bizonyultak szerencsésnek, és az érintettek tetszését sem igen váltották ki. Most viszont egy nemigen kifogásolható, amolyan jóvátétel jellegű törvény jelent meg.

AHivatalos Közlöny június 22-i számában jelent meg a 2015/155-ös törvény, amely révén módosították a 2010/263-as törvény egyes előírásait. Lényegében arról van szó, hogy abból kikerült egy táblázat, és helyébe bekerült egy új táblázat. Arról a táblázatról van szó, amely a törvény 55-ös szakaszának a „tartozéka”, s amelyben fel volt/fel van tüntetve a hajdani I-es munkacsoportban (a jelenlegi hivatalos megnevezés szerint különleges feltételeknek titulált) eltöltött szolgálati évek és azok függvényében fizetett társadalmi biztosítási hozzájárulás alapján eszközölt nyugdíjkorhatár csökkentésének lehetősége. Nos, az eddigi táblázatban az I-es munkacsoportban realizált hat évnél kisebb időtartamú társadalombiztosítási hozzájárulás fizetése esetén a szabvány korhatár csökkentése tekintetében nem volt előírás. Tehát legalább hat évnek kellett eltelnie ahhoz, hogy az érintett személy nyugdíjkorhatárát három esztendővel csökkentsék. A június 25-től érvényes táblázat szerint amennyiben egy adott alkalmazott az I-es munkacsoportban vagy különleges feltételek között legalább kétéves szolgálati idővel rendelkezik, akkor a nyugdíjkorhatára egy esztendővel csökkentendő. Ha hároméves időtartammal, akkor másfél évvel, ha négy évvel, akkor két esztendővel, ha öt évvel, akkor két és fél esztendővel. A hat év és annál nagyobb időtartam esetében továbbra is érvényben maradnak az eddigi vonatkozó előírások. Mit is jelent ez gyakorlatilag? Azt, hogy akik hat évnél kevesebbet tevékenykedtek az I-es munkacsoportban, ugyancsak jogosultak lesznek a korkedvezményre, már amennyiben rendelkeznek a törvény által előírt hozzájárulás-fizetési időtartammal. H. Z.