Az elmúlt napok során egyes minisztériumok, központi szakhatóságok már-már kérkedve és amolyan fegyvertényként jelentették be, hogy a kötelékeikbe tartozó intézményrendszerekben január 1-jétől béremelésre kerül(t) sor. A sikertörténet-hangvételű közlemények már-már azt sugalmaznák, hogy ebben a szektorban is, abban a szektorban is újabb béremelésre kerül sor. Márpedig erről (amint január 3-i lapszámunkban is beszámoltunk) nincs szó, és nem történt semmi rendkívüli, csupán hatályossá vált az, amit amúgy is megszab, előír a 2019-es közszférai bérezésre vonatkozóan a 2017/153-as kerettörvény, nevezetesen annak 38-as szakaszának (4)-es bekezdése. Emlékeztetnénk: a 2018. decemberi bérszinthez képest annak a különbözetnek az egynegyedével kell megemelni a havi alapbért, amely a 2022-es évre beütemezett szint és a 2018. decemberi szint között van. (Ez alól kivételt képeznek az állami egészségügyi szektornak azon szegmensei, illetve azon személyzeti kategóriái, amelyek esetében már a múlt esztendőben „beteljesült” a 2022-es évre beütemezett értékszint.) Ugyanakkor – amint már arról beszámoltunk – a hatályos jogszabályok értelmében január 1-jétől megemelkedett az országos garantált minimális bruttó bér, továbbá a közméltósági funkciókat ellátó személyzet havi illetménye is (összhangban a 2017/153-as kerettörvény 38-as szakasza vonatkozó előírásával). Ilyen körülmények között pedig kár fitogtatni a béremelést, mert annak eszközlését maga a törvény írta elő. Az viszont igaz, hogy a törvény előírásai maradéktalan gyakorlatba ültetésének „útjába állt” a nemrégiben megjelent 2018/114-es sürgősségi kormány­rendelet, amely értelmében a bér jellegű másabb jövedelmek (külön­böző pótlékok, illetmények, kompenzációk) együttes szintje nem haladhatja meg a múlt esztendőben juttatott összeget. Tehát a teljes bruttóbér-növekedés nem tart lépést azzal, amit eredetileg beütemezett a sziklaszilárdnak beígért bérezési kerettörvény. Erről viszont nemigen szól a „fáma”. Újólag megemlítendő az is, hogy a közszférai intézményrendszerben, ha minden igaz, januártól a személyzet havi 347 lejes étkezési illetményre lesz jogosult, valamint éves viszonylatban 1450 lej értékű üdülési utalványra. (Amúgy ezen utóbbi két juttatás kvantuma a törvény értelmében jóval nagyobb kellett volna hogy legyen, de azt „befagyasztották” a már említett 2018/114-es sürgősségi kormányrendelettel.)