A Siegel Eastern Europe képzőcég és a Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem közösen szervezte meg eHRdély nevű első erdélyi HR-konferenciát az elmúlt hétvégén, Székelyudvarhelyen. Svájcból, a Siegel Eastern Eu­rope képzőcég leányvállalatának munkatársaitól szár­mazik a konferencia ötlete. Ők voltak, akik körülnézve a piacon, számos színvonalas román nyelvű konferenciát találtak, viszont a magyar HR-eseket nem szólították meg egy ilyen típusú, magyar nyelvű rendezvénnyel. Ezért döntöttek az idei megszervezés mellett. A konferencia fő témája a Toborzási innovációk volt, ezen belül pedig az adatvezérelt toborzás a LinkedIn-en, személyiség típusú választás, szervezeti kreativitás, illetve a társadalmi hálózatkutatás alkalmazhatósága. A konferencia keretében kerekasztal-beszélgetésre is sor került egyetemi és vállalati együttműködési lehetőségek témában, amelynek célja párbeszédet teremteni a felsőoktatási és a gazdasági szféra között, a kapcsolódási pontok feltérképezése érdekében. Az elméleti ismeretek bővítésén túl fontosnak tartották, hogy lehetőséget biztosítsanak gyakorlati tevékenységek kipróbálására is. Így az előadás meghallgatása mellett a résztvevők workshopon is részt vehettek. A konferencia főként a humánerőforrás-menedzsereket szólította meg, a vállalkozókat, a vezetőket. Rajtuk kívül a felsőoktatási intézmények szakembereit várták, valamint a HR szakon tanuló diákokat. A konferencia által szeretnék a kisebb magyar HR-es közösséget összekovácsolni. – Az előadókkal, a kerekasztal-beszélgetés felkért hozzászólóival együtt reményeink szerint ötven résztvevője lesz a rendezvényünknek – nyilatkozta dr. Bálint Blanka egyetemi adjunktus a konferencia előtt. Forika Erzsébet