Február elején nagy port kavart, hogy a szé­kely­udvar­helyi Ikos készruhagyárnál március‑április folyamán 253 alkalmazottat fognak leépíteni, mivel a vállalat egyik legnagyobb megrendelője november végén nem újította meg velük a szerződését. Ferencz Alberttől, a készruhagyár vezérigazgatójától megtudtuk, a helyzet némileg jobb, mint az év elején látszott, mivel a becsültnél  kevesebb alkalmazottat kellett elbocsátaniuk, és terveik szerint azok többségét őszig sikerül újból alkalmazni, ugyanis egy új megrendelővel szerződtek, és újraszámolták, hány munkástól kell ideiglenesen megválniuk. Így lett a 253‑ból 211, végül eddig 152 személytől vált meg a korábban 414 főt alkalmazó gyár.

Áprilisban már újraalkalmaznak

– Kedden jött meg a nyersanyag az új nadrágmegrendeléshez, amiből eleinte napi háromszázat kezdünk gyártani. Az elbocsátott alkalmazottakat több lépcsőben szeretnénk visszavenni, a termelés növekedésével arányosan

– vázolta az igazgató, aki szerint augusztus végéig 371-re kellene újra növelni a termelésben dolgozók számát. Előrevetítette: első ízben a húsvéti időszakot követően, majd májusban tervezik egy‑egy nagyobb csoport munkás alkalmazását, amint a termelt darabszám növekedni fog. 

– Nagyjából negyven személyt idén feltehetően nem tudunk visszavenni. De ez nagyon hamar változhat. Ha a zakótermelésben is lesz növekedés, előfordulhat, hogy munkaerőt kell toborozzunk. Ezt nem lehet előre kiszámolni

– jegyezte meg az igazgató, hozzátéve, nagyjából három hónapnyi termelés esett ki, így a gyárnak nincs annyi pénze, hogy több hónapon át otthon tudja tartani a munkásait.

Személyre szabott ajánlatokat fognak kapni

A Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökség adatai szerint február végén 5477 munkanélkülit regisztráltak a megyében, ebből 1270 támogatásban részesül. Ez utóbbiak közül 37-en tavalyi frissen végzettek, akik még kapják a segélyt – tudtuk meg Jánó Edittől, az ügynökség osztályvezetőjétől. Felhívta a figyelmet arra, hogy bár az év végi és év eleji időszakokban általában növekszik a munkanélküliek száma, az utóbbi két évben nem volt a székelyudvarhelyi készruhagyárnál bekövetkezett tömeges leépítéshez fogható eset. Jelezte, azok számára, akiket a gyár nem tud újból alkalmazni, igyekeznek munkahelyet vagy képzést ajánlani.

– Most dolgozzuk fel a benyújtott iratcsomókat, az igénylők kérdőívet töltöttek ki, arra is válaszolva, hogy szeretnének-e szakmát váltani, átképeznék-e magukat. Várhatóan jövő hónap elejére készítjük el személyre szabott ajánlatainkat

– tájékoztatott Jánó Edit.
A külföldi munkavállalásra vonatkozó kérdésünkre azt mondta, az általuk kezelt EURES rendszer révén kevesen vállalnak külföldi munkát, az egyénileg külföldön alkalmazott munkavállalókat pedig nem tartja nyilván egyetlen állami intézmény sem.

Pincérből és szaktudásból is hiány van

Jánó Edit kérdésünkre ismertette az Európai Unión kívüli országokból származó munkaerő alkalmazásának feltételeit. Mint mondta, ahhoz, hogy egy vállalat az unión kívülről tudjon munkaerőt alkalmazni, közölnie kell a betöltetlen állásokat az ügynökséggel, az meghirdeti azokat. Amennyiben nincs a pozíció betöltésére alkalmas munkaerő, igazolást állítanak ki, amivel elkezdhető az idegen munkaerő alkalmazása.

– Csak abban az esetben lehet ehhez folyamodni, ha nincs alkalmas munkaerő, ám ez a szigorodó kritériumok miatt egyre gyakrabban fordul elő

– szögezte le Jánó Edit, megjegyezve, hogy a hiányos nyelvtudás vagy a gépjárművezetői engedély hiánya is hátrány. 

– Pincérből és hegesztőmunkásból például hiány van, mégis nehéz betölteni ezeket az állásokat, mert a jelentkezőnek szigorú követelményeknek kell megfelelnie. A mi nyilvántartásunkban pedig nem valószínű, hogy sok ilyen személy van

– hívta fel a figyelmet a munkaerőpiaci helyzetre az osztályvezető.