A tegnapi kormányülésen arra vonatkozóan is határozat született, hogy augusztus 14-ét, hétfőt munkaszüneti napnak nyilvánítják. Olyan munkaszüneti napnak, amelyet be kell pótolni. Ilyenképpen augusztus 12–15. munkaszüneti napokat jelent, ez utóbbi, amint az ismeretes, törvényes ünnepi munkaszüneti nap, Nagyboldogasszony napja. Gyakran okozott elégedetlenséget az elmúlt időszakok során, hogy tör­vényes ünnepi munkaszüneti na­pok előtti napot vagy utáni napot nyilvánítottak munkaszüneti nappá, lévén, hogy az az ünnep keddre vagy csütörtökre esett. Ez annak okán, mert a kormány az utolsó percben, azaz az ünnep előestéjén hozta meg a vonatkozó határozatát, másrészt pedig az utólagos ledolgozás tekintetében is gondok támadtak, támadhattak. Most elejébe mentek a dolgoknak, s idejében határoztak arról, hogy augusztus 14-ét utólag ledolgozandó munkaszüneti napnak nyilvánítják, legalábbis a közszférában. (Egyébként a kormányhatározat a tegnap esti lapzártáig még nem jelent meg a Hivatalos Közlönyben.) A magánszférában némileg másként fest a helyzet, ott a munkáltatónak és a munkavállalóknak (illetve ez utóbbiak érdekképviseleteinek) kell megegyezésre jutniuk augusztus 14-e munkaszüneti nappá nyilvánításáról, valamint az utólagos ledolgozásról, de az utolsó szót a munkaadó mondja ki. Visszatérve a közszférára: az augusztus 14-i napot vagy augusztus 19-én, szombaton kell bepótolni vagy pedig augusztus 25-ig a munkaidő megfelelő meghosszabbítása révén. Az igazságszolgáltatásban az augusztus 14-re kitűzött tárgyalásokat nem halasztják el, s azon meg kell jelenniük a beidézetteknek. Hecser Zoltán