Amint az ismeretes, a múlt esztendő novemberében megjelent 2016/220-as törvény értelmében törvényes ünneppé s egyben munkaszüneti nappá nyilvánították a gyermeknapot. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók függetlenül azok jogállásától kötelezettek szabadnapot biztosítani alkalmazottaik számára. Az idén azonban ez a június 1-jei munkaszüneti nap a pünkösdi ünnepek „tőszomszédságába” került, s ennek okán hetek óta arról hallani, hogy a közbeeső munkanapot, azaz június 2-át úgyszintén munkaszüneti nappá nyilvánítják. A kormány tegnapi ülésén napirendre tűzték június 2., péntek „sorsának” az ügyét. Megszületett egy kormányhatározat, amely értelmében péntek, június 2-a a közszférai szektorban foglalkoztatottak számára munkaszüneti napnak nyilvánítódik. A kormányhatározat értelmében ugyanakkor azt a szabadnapot június 10-én le kell dolgozni vagy megfelelő módon meg kell hosszabbítani a munkaidőt június 16-ig (például 8 munkanapon át napi egy órával). A magánszektorban a dolgok némileg másként festenek, ott munkáltatók és a munkavállalók közti megegyezés révén dőlhet el a június 2-ai nap „sorsa”. Amennyiben sikerül megegyezni ama tekintetben, hogy azt szabadnapként fogadják el, akkor meg kell egyezni az esetleges bepótlás módozatáról is, szem előtt tartva a Munkatörvénykönyv vonatkozó előírásait is. Visszatérve a kormányhatározatra, az igazságszolgáltatásban le kell folytatni mindazon tárgyalásokat, amelyek határidejét előzetesen már június 2-re tűzték ki. Továbbá azon közszférai szegmensekben, ahol a tevékenységek sajátosságai nem teszik lehetővé annak megszakítását egy napon át, ugyancsak „el kell tekinteni” a szabadnap megadásától. (Amúgy a kormányhatározat lapzártáig még nem jelent meg a Hivatalos Közlönyben.) Hecser Zoltán