közepes eső
borús égbolt
139 álláslehetőségre 53 munkakeresőt hívtak vissza
Összesen 139 álláslehetőséget kínáltak a Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség (AJOFM) által pénteken Székelyudvarhelyen és Csíkszeredában megtartott állásbörzén. Az 586 munkakereső közül 53 személyt választottak ki további állásinterjúra vagy próbaidős munkára.
Állítsa be, hogy a Google-találatokban a Hargita Népe elöl legyen!
Csíkszeredában öt munkáltató 75 betöltetlen munkahelyet ajánlott, míg Székelyudvarhelyen nyolc vállalkozás 64 álláshelyet kínált a pénteken megtartott állásbörzén. A Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség adatai szerint a rendezvényen 583 álláskereső személy vett részt (353-an Csíkszeredában és 230-an Székelyudvarhelyen), közülük 168-an voltak frissen végzettek (92 Csíkszeredában és 76 Székelyudvarhelyen).
Holló Zoltán, a Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség székelyudvarhelyi munkatársa lapunknak elmondta: az állásbörzén részt vevő cégek száma nem tükrözi a valós állások számát. A www.puls.anofm.ro weboldalon viszont a munkaadók és az álláskeresők is tudnak regisztrálni, feltölthetik a kínált állásokat, a munkakeresők pedig az ország minden területéről látják a feltöltött álláshelyeket.
Továbbá arra is felhívta a figyelmet, hogy az AJOFM támogatást nyújt azoknak a cégeknek, amelyek munkaszerződéssel vagy inasszerződéssel munkanélkülieket foglalkoztatnak. 2026-ban összesen 483 munkáltatóval kötött megállapodást az ügynökség, 620 munkanélküli elhelyezésére.
A résztvevők közül a munkáltatók összesen 53 személyt választottak ki további állásinterjúra vagy próbaidős munkára (21 személyt Csíkszeredában, 32-t Székelyudvarhelyen). Közülük 11-en frissen végzettek (6-an Csíkszeredában és 5-en Székelyudvarhelyen).
Egy 23 éves, felsőfokú diplomával rendelkező, frissen végzett munkakereső lapunknak elmondta: szerinte a fő akadályt a munkáltatók által kért tapasztalat hiánya jelenti. Megkönnyítené az elhelyezkedést, ha a munkáltatók lehetőséget adnának az álláskeresők személyes fejlődésére, megfelelő bérezés ellenében, mondta.
– A meghatározott munkaprogram, illetve a bejelentett munkaviszony a két fő szempont a mi korosztályunkban
– mondta egy 53 éves álláskereső nő, aki a csíkszeredai állásbörzén vett részt. Hozzátette: korosztálya több akadállyal is küzd a munkakeresés során. Ezek között a modern technika ismeretét, az idegennyelvi kompetenciák hiányát, valamint a vidéken élők esetében a nehézkes ingázást említette.
