borús égbolt
Amikor nem lehet dolgozni
Egy, a maga nemében érdekes, de egyben nagy gyakorlati jelentőségű a Legfelső Semmítőszék nemrégiben megjelent 2016/20-as döntése. Annak értelmében minden olyan esetben, amikor egy munkaszerződést felfüggesztettek, de az alkalmazott által mégis tevékenység kifejtésére kerül sor, akkor nincsenek tiszteletben tartva a munkaszerződés felfüggesztésének törvényes következményei. Nem, mert tulajdonképpen az alkalmazott általi munkavégzésnek és a munkáltató által fizetendő jogosultságok felfüggesztéséről van szó. Ilyen körülmények között az „egyéni munkaszerződés megkötése nélkül” szintagma felöleli az egyéni munkaszerződés felfüggesztésének helyzetét is. Következésképpen a felfüggesztett munkaszerződés ellenére is munkavégzésre kerül sor, az szabálysértést jelent és 10 000 lejtől 20 000 lejig terjedő bírsággal sújtandó. A döntés megindokolásában az is szerepel, hogy akkor a felfüggesztett munkaszerződés „ürügye” alatt akár a feketemunka is elburjánozhatna. Talán mondanunk sem kell, hogy ez a döntés egy peres ügyre tett pontot: még 2013-ban értek tetten a munkafelügyelőség illetékesei egy galaci céget, amely három olyan személyt foglalkoztatott, akiknek a munkaszerződése már több mint három héttel az ellenőrzés időpontja előtt felfüggesztésre került. A kirótt 30 000 lejes bírság okán pedig az érintett cég élt a fellebbezés lehetőségével. Hosszas pereskedés után maradt a bírság okozta veszteséggel, amit tetőztek a perköltségek…
Hecser Zoltán
