A 2026/7-es, a területi-közigazgatási egységeknél lévő állások csökkentését előíró sürgősségi kormányrendelet végrehajtási módszertanáról tájékoztatta tegnap a prefektusi hivatal a megye polgármestereit. Miután csütörtökön lapunk elsőként számolt be arról, hogy melyik polgármesteri hivatalban hány alkalmazott maradhat, szerettünk volna részt venni az Apáczai Csere János Pedagógusok Házában tartott megbeszélésen, de az nem volt sajtónyilvános. A mintegy kétórás tanácskozást követően telefonon válaszolt kérdéseinkre Petres Sándor prefektus. 

A prefektúrán is csökken a keret

– Ami a prefektúra átszervezését illeti: míg tavaly ősszel 43 álláshelyre 40 alkalmazott volt, idén június végéig a keretet 35 álláshelyre és 34 alkalmazottra kell csökkentenünk. Ami az önkormányzatokat illeti: hivatalosan közöltük mind a 67 helyi önkormányzattal, illetve a megyei önkormányzattal is, hogy mekkora az a maximális létszám, amelyet figyelembe kell venniük, és amelyhez a saját hivataluk működését igazítaniuk kell. Ma (csütörtökön – szerk. megj.) a polgármesterekkel a kormányrendeletben előírt intézkedések végrehajtásának
módjáról egyeztettünk, ismertetve, hogyan látjuk megvalósíthatónak a folyamatot, mire érdemes figyelniük, milyen szempontok alapján határoztuk meg a közölt létszámokat, illetve, hogy mely területek képezhetnek kivételt a törvényes előírások alapján. Szó volt arról is, milyen ütemben és milyen lépéseket kell megtenniük az elkövetkező időszakban a rendelet végrehajtása érdekében

– sorolta a kormányhivatal vezetője. Arra a kérdésünkre, hogy a kormányrendelet végrehajtása milyen hatással lesz a prefektúra működésére, azt válaszolta: két lehetséges véglet van. 

– Az egyik szerint lényegesen kevesebb emberrel is kifogástalanul el lehet látni az eddiginél több feladatot. A másik véglet szerint kevesebb emberrel mennyiségében és minőségében is kevesebb feladat végezhető el. Mi a kettő között próbálunk egyensúlyt találni

– fogalmazott Petres. 

Több tanácsos, mint munkatárs

Az ügyben több polgármester véleményét is kikértük. Péter Dávid, Csíkmadaras község vezetője lapunknak azt mondta, polgármester-kollégáival együtt sokáig nem hitték el, hogy megtörténhet egy ekkora létszámleépítés, az, hogy a kormány gyakorlatba ülteti a tervét.

– Az elmúlt két évben kilenc projektet vittünk végig, amelyekhez jelentős humánerőforrás szükséges, mert nemcsak kivitelezni kell ezeket, hanem jogilag is le kell zárni. Amikor 2022-ben átvettem Csíkmadaras község vezetését, több mint 20 alkalmazott dolgozott a hivatalban. Jelenleg 16-an vagyunk, az új határozat szerint pedig 12-re kell csökkentenünk a létszámot. Egyelőre nem látjuk, hogy fogjuk ezt megoldani. Rengeteg a munka és számtalan olyan, törvény által előírt feladatkör van, amelyeket kötelező ellátni. Vannak pozíciók, amelyek teljes munkaidős alkalmazottat igényelnek. Ahogy az egyik felcsíki kolléga fogalmazott: ha tizenkét emberrel kell működnünk, akkor szinte több lesz a „főnök”, mint az alkalmazott, hisz a tizenegy önkormányzati képviselő és a polgármester mellett ugyanennyi alkalmazott maradna

– mondta. Kérdésünkre, hogy a létszámlefaragás miatt felmerülhet-e, hogy ezentúl több polgármesteri hivatal megossza egymással a személyzetét, azt válaszolta, a törvény lehetővé teszi, hogy egy személy bizonyos munkaköröket – például a jegyzői, könyvelői vagy szociális feladatokat – több településen is betöltsön párhuzamosan, de amíg nem áll rendelkezésre egy jól működő informatikai rendszer, és a digitalizáció nem valósul meg az önkormányzatoknál – legyen szó adóügyekről, szociális, jogi vagy könyvelési feladatokról –, addig a gyakorlatban ezt nem tartja megvalósíthatónak. 

Drágább megoldással nem lehet spórolni

A tusnádfürdői polgármesteri hivatalnak jelenleg 20 alkalmazottja van. A kormányrendelet értelmében 4 állást kell megszüntetni. 

– Súlyosan érint bennünket az intézkedés, hiszen egy fürdőtelepülésről beszélünk, de a rendelet egyáltalán nem ad lehetőséget a sajátos helyzet figyelembevételére. Nem tudom, egy kisebb községben hogyan működik például a zöldövezetek karbantartása, de nálunk, fürdővárosként, bizonyos szakmai állásokat kötelező megtartani. A könyvelőt, a személyzeti munkatársat vagy az anyakönyvvezetőt nem lehet elküldeni. Gyakorlatilag arra kényszerülünk, hogy azoktól váljunk meg, akik jelenleg a karbantartási munkákat végzik, például a parkok és zöldövezetek gondozását. Ezzel önmagában nem is lenne probléma, csakhogy, ha továbbra is rendben kell tartanunk a várost, kénytelenek leszünk egy külső céget megbízni. Hogy végül melyik megoldás lesz olcsóbb, azt egyelőre nem lehet megmondani

– jegyezte meg Butyka Zsolt. Hozzátette: – Ha még egy ilyen lépést tesznek, akkor gyakorlatilag bezárhatunk, és mehetünk haza. Jöhet a következő városvezetés. Ha két emberrel is meg tudják oldani, várjuk szeretettel.
Márton László-Szilárd, Gyer­gyó­csomafalva polgármestere átszervezésben gondolkodik. 

– Holnap leülünk és átnézzük, milyen lehetőségeink vannak, illetve hogyan tudjuk úgy átszervezni a hivatal szerkezetét, hogy minden feladatot továbbra is megfelelően el tudjunk látni, miközben igyekszünk megfelelni a jogszabályi előírásoknak is

– mondta a községvezető. 
A gyergyócsomafalvi hivatalban az álláshelyek száma 27, ebből jelenleg 5 betöltetlen. 

– Az új előírás szerint 19 álláshely a maximum, ebbe nem számítanak bele a kivételes kategóriák. Emellett van még 8, projektekhez kapcsolódó álláslehetőségünk, amelyek azonban időszakosak, ideiglenes jellegűek. Ezek átmeneti megoldást jelenthetnek, de hosszú távon nem építhetők be a hivatal állandó szerkezetébe

– jegyezte meg a polgármester.

Kilátástalannak látják a helyzetet

A lövétei községházán eddig 19 munkatárs végezte az ügyintézést, a számot 16-ra kell csökkenteni, és az erről szóló határozatot április 16-ig el kell fogadniuk – tudtuk meg Mihály Dénes polgármestertől. Az elöljáró szerint már most túl kevés ember van túl sok feladatra – a rendelkezéssel még nagyobb teher nehezedik az alkalmazottakra, így az ügyintézés sokkal lassúbb lesz. 

– Tanácstalanok vagyunk, harminc napunk van rá, hogy kitaláljuk, hogyan szervezzük meg a működésünket úgy, hogy három embertől meg kell válni. Az biztos, hogy ezután a dokumentumok kibocsátását tekintve lehetetlen lesz tartani a 30 napos határidőt

– fogalmazott.
Pál Lajos, Székelyvarság polgármestere szerint: „nincs jó döntés jelen helyzetben, be kell tartanunk az előírásokat”. A helyi községháza 13 munkatársa közül kettőt kell biztosan elküldeniük, Pál szerint a tízszázalékos bércsökkentés nem lehet opció. 

– 2017 óta nem emelkedett a munkatársaink bére, ha elvesszük a tíz százalékot, ami nagyjából az ételjegyek értékével egyenlő, minimálbérért fognak dolgozni az alkalmazottak

– fogalmazott. Hozzátette, méltánytalannak tartja, hogy azoknál az önkormányzatoknál, melyeknél korábban a 10 százalékos létszámcsökkentést meglépték, az intézkedést nem vették figyelembe.

– Így valójában az is, aki meglépte, és az is, aki nem, ugyanúgy 30 százalékot kell leépítsen. Ezt nem tartom tisztességesnek

– fogalmazott.
Nagy Attila, Zetelaka község polgármestere szerint a törvényhozók „nem voltak kíváncsiak” arra, hogy egyes települések milyen nehézségekkel küzdenek, teljesen figyelmen kívül hagyták őket. 

– Egyre több feladatot kap a helyi közigazgatás, s hozzá egyre kevesebb munkaerőt. Gondolom, ezután elvárják, hogy hatékonyabban működjünk, de számomra kérdéses, hogy ez hogyan fog sikerülni

– közölte. 
Zetelakán 6 hivatali munkatárs posztja vált kérdésessé, ami 22 főre szorítja vissza a keretet. A polgármester szerint egyelőre nem tudják, hogyan fogják ezt meglépni, illetve mérsékelni a leépítések okozta nehézségeket. A törvényhozóknak felrótta: előbb a digitalizációs reformot és a területfelmérések kérdéseit kellett volna megoldani, és csak ezek után gondolni a személyzetcsökkentésre.